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Besitzt Du Emotionale Intelligenz? Finde es Heraus, Indem Du Diese Fragen Beantwortest!

Inspiration

October 24, 2018 14:11 By Fabiosa

Bist du bereit für das Vorstellungsgespräch deines Traumberufs? Dein Lebenslauf ist einwandfrei, deine Fremdsprachenkenntnisse sind gut geschult, du weißt, wie man sich benimmt, du führst gute Konversationen. Alles ist in Ordnung, doch nur solange bis der Personalverantwortliche anfängt, Fragen zu stellen, um deinen Emotional Quotient (EQ) zu bewerten zur Prüfung deines Selbstbewusstseins, deiner Selbstbeherrschung und deines Mitgefühls... Wie würdest du abschneiden? Hast du schon mal darüber nachgedacht, dich auf so etwas vorzubereiten? Wenn dir diese Szene noch nicht in den Sinn kam, dann solltest du vielleicht jetzt darüber nachdenken.

Laut einer von TalentSmart Consulting durchgeführten Umfrage, scheint der Emotional Quotient eines Bewerbers viel wichtiger bei der Vorstellung zu sein als der berühmte IQ (Intelligenzquotient).

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Spezialist für Emotionale Intelligenz Harvey Deutschendorf und Autor von "The Other Kind Of Smart" schlägt einige Schlüsselfragen vor, um die emotionalen Fähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten. Schau dir folgende Tipps an: 

1) Was ärgert dich am meisten an deinen Mitmenschen?

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Versuche dir die Arbeitswelt vorzustellen, das heißt, Charaktere wie Vorgesetzte oder Kollegen, die dich in deinem vorherigen Job verärgert haben. Diese Antwort verrät dir so einiges darüber, wie du das Verhalten anderer beurteilst. Zeige, dass du diese Differenzen friedlich geregelt hast, so gibst du zumindest einen Hinweis darauf, wie du in ungünstigen Situationen handeln würdest. 

2) Denke an einen Kollegen, der zu deinem Freund wurde. Wieso kommt ihr so gut miteinander klar? 

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Überlege dir genau, bevor du den Grund aussprichst, weshalb du eine nette Person bist. Deine Antwort wird Charakteristiken verraten, die du an anderen Personen schätzt.

3) Spreche über jemanden, den du bewunderst. Wieso verdient diese Person deinen Respekt? 

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Hier gibt es weder eine richtige noch eine falsche Antwort. Du kannst jemand aufgrund seines Talents, seiner Persönlichkeit oder seines Denkens bewundern. Du kannst du Antwort noch präziser gestalten, indem du versuchst, Parallelen zwischen deinem eigenen Charakter und dem Charakter der Person, die dich fasziniert, zu ziehen.

4) Erzähle von einem Tag in deinem Leben, an dem alles schief ging. 

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Bevor du über alle glorreichen Momente deines Lebens berichtest, denke darüber nach, wie du zeigen kannst, wie du dich in schwierigen Situationen verhalten hast und dass du aus allem gelernt hast.

5) Wenn du dein eigenes Unternehmen hättest, welche Typen von Personen würdest du anstellen?

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Hier wird der Personalverantwortliche wieder analysieren, was du an anderen Personen bewunderst und schätzt. Hier bietet sich dir außerdem eine gute Möglichkeit um zu zeigen, ob du eine gute Führungsperson wärst.

Quelle: Exame